BANJARMASIN (07/01/2026), Seluruh Hakim, Pejabat Struktural dan Fungsional serta seluruh pegawai Pengadilan Negeri Banjarmasin pada hari Senin, 10 Januari 2022 melaksanakan kegiatan penandatangan perjanjian kinerja, pakta integritas dan komitmen bersama.

Kegiatan ini dilaksanakan setiap awal tahun dipimpin secara langsung oleh Ketua Pengadilan Negeri Banjarmasin.

Ketua Pengadilan membacakan pakta integritas dan diikuti oleh seluruh peserta, setelah selesai pembacaan dilanjutkan penandatangan pakta integritas setelah penandatanganan pakta integritas selesai kegiatan dilanjutkan dengan penandatanganan perjanjian kinerja yang dilakukan oleh wakil, panitera, sekretaris, panitera muda dan kasubbag.

Semoga tahun ini dapat menjalankan kinerja yang baik dari tahun sebelumnya.

Jakarta (17 Desember 2025) Komitmen penguatan integritas, peningkatan kualitas layanan, serta akuntabilitas kinerja di lingkungan peradilan umum kembali ditegaskan melalui Acara Penyerahan Penghargaan AMPUH dan Penilaian Kinerja di Lingkungan Peradilan Umum serta Penganugerahan Piala Bergilir Abhinaya Upangga Wisesa Tahun 2025. 

Berdasarkan Surat Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor 1693/DJU/SK.OT1.6/XII/2025 tentang Penetapan Penilaian Kinerja dan Layanan Pada Satuan Kerja Di Lingkungan Peradilan Umum Tahun 2025, Ketua Pengadilan Negeri Banjarmasin Kelas I A, Bapak Chairil Anwar, S.H., M.Hum. mendapatkan role model pimpinan kategori kelas I A.

Banjarmasin, 14 November 2025. 
Seluruh hakim Pengadilan Negeri Banjarmasin melakukan checkup kesehatan yang dilakukan oleh PT. Kimia Farma bertempat di aula Pengadilan Negeri Banjarmasin.

Banjarmasin, Kamis (30 Oktober 2025) bertempat pada Aula Pengadilan Negeri Banjarmasin, Ketua Pengadilan Negeri Banjarmasin, Bapak Chairil Anwar, S.H., M.Hum., melaksanakan kegiatan sosialisasi profiling hakim dan aparatur peradilan yang berdasarkan kepada SK Kabawas No 39/BP/SK.PW1/VI/2024 tentang Standar Pelaksanaan Profiling Integritas Hakim dan Aparatur Peradilan. Ketua Pengadilan Negeri Banjarmasin menyampaikan profiling ini digunakan oleh pimpinan Mahkamah Agung sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil kebijakan, khususnya untuk promosi dan mutasi hakim maupun aparatur non-hakim, berdasarkan data bukan perasaan. Hal ini bertujuan untuk mencapai “right man on the right place.”